رأس المال البشري

عنوان المقالة:
رأس المال البشري ونجاح إعادة التوظيف: دور القدرات المعرفية والشخصية
ملخص:
تمثل الفترات اللاارادية من التوقف عن العمل خبرات سلبية هامة بالنسبة للعديد من الأفراد. وبالتالي، من المهم التعرف على العوامل التي تحدد السرعة التي يكون الباحثون عن وظيفة من خلالها قادرين على ايجاد وظيفة جديدة. ركزت الدراسة الحالية على القدرات المعرفية وغير المعرفية للباحثين عن وظائف والتي تحدد نجاحهم في العودة لحالة العمل. أشارت عينة من البالغين الألمان (العدد=1366) إلى سيرتهم العملية خلال مجرى ست سنوات وقدموا أدلة على ذكائهم المائع والمتبلور، وكفايتهم الرياضية والقرائية، وسمات الشخصية الخمس الكبار. نمذجت تحليلات الانحدار الخطر التناسبي الاحتمال الاشراطي لإيجاد عمل جديد في لحظة زمنية معينة متوقفاً على العلامات المعرفية والشخصية. بينت النتائج أن الذكاء المائع والمتبلور وكذلك الكفاية القرائية زادت من احتمالية العودة لحالة العمل. وفضلاً عن ذلك، كان للباحثين عن وظيفة ذوي الاستقرار العاطفي فرص أكبر في ايجاد عمل جديد. وسمات الشخصية الأخرى من بين السمات الخمس الكبار كانت أقل ارتباطاً بالنجاح في العودة لحالة العمل. أخيراً، أظهر الذكاء المتبلور والاستقرار العاطفي قدرة تنبؤية فريدة بعد ضبط السمات الأخرى وأظهر تأثيرات إضافية فيما يتعلق بالعمر، والتعليم، ونوع الوظيفة. إن هذه النتائج توضح أن الفروقات الفردية المستقرة لها تأثير نظامي مع أنه ضئيل على فترات التوقف عن العمل [2025، MHPP].
بيانات المقالة:
كود البحث الرقمي: MHPP