أثر سلوك المواطنة التنظيمية للأعضاء الأخرين في المجموعة على الانحراف التنظيمي للعاملين: منظور الإجازة الأخلاقية
ملخص:
الهدف:
الهدف من هذه الدراسة هو دراسة أثر الإجازة الأخلاقية لسلوك المواطنة التنظيمية للأعضاء الأخرين في المجموعة على الانحراف التنظيمي للعاملين المحوريين من خلال مفهوم الذات الأخلاقية. كذلك تدرس هذه الورقة الدور الوسيط للتعارف داخل المجموعة في العلاقة الوسيطة.
التصميم/المنهجية/المدخل:
تم استخدام تحليل المسار متعدد المستويات وتقنية التبندي لتحليل نتائج عينة من 340 مستخدم في 56 مجموعة عمل في فيتنام.
النتائج:
تبين النتائج أن مفهوم الذات الأخلاقية يتوسط العلاقة الايجابية بين سلوك المواطنة التنظيمية للأعضاء الآخرين في المجموعة والانحراف التنظيمي للعاملين المحوريين. وعلاوة على ذلك، تشير النتائج أن التعارف داخل المجموعة يقوي من الأثر غير المباشر لسلوك المواطنة التنظيمية للأعضاء الآخرين في المجموعة على الانحراف التنظيمي للعاملين المحوريين من خلال مفهوم الذات الأخلاقية.
الدلالات العملية:
تشير النتائج أن على المدراء أن يكونوا على وعي بالعواقب السلبية المحتملة لسلوك المواطنة التنظيمية وعيوب التعارف داخل المجموعة في سياقات المجموعات. بالإضافة إلى ذك، على الممارسين أن يبادروا بمنع سلوك المواطنة المواطنة التنظيمية للأعضاء الآخرين في المجموعة من أن يؤدي إلى انحراف تنظيمي للعاملين.
الأصالة/القيمة:
هذه أول دراسة لدراسة أثر الإجازة الأخلاقية على لسلوك المواطنة التنظيمية على الانحراف التنظيمي من خلال آلية مفهوم الذات الأخلاقية والدور المخفف للتعارف داخل المجموعة في هذه العلاقة الوسيطة [2025، KGVD]