نظرية رأس المال الاجتماعي

عنوان المقالة:
الجندر والهياكل الشبكية لرأس المال الاجتماعي في علاقة العميل بالمهني
ملخص:
توثق الدراسات الحديثة في الاقتصاديات الصناعية تحولاً في التكوين الجندري لسوق العمل. وهي تشير إلى زيادة في أعداد النساء الداخلات إلى القوى العاملة وزيادة في اللائي يضمن وظائف في المستويات العليا في المنظمات (جاكوبس، 1992؛ كانتر، 1977؛ ريسكن آند روس، 1990). وفي أسواق العمل المهنية، ساعدت جهود المنظمات في توظيف وترقية المرأة إلى الوظائف العليا في المساواة الجندرية، ولكن لا يزال عدد المهنيين الذكور في المراتب العليا يفوق عدد المهنيات الإناث عبر العديد من القطاعات المهنية ذات المكانة الرفيعة. وتسود هذه الظاهرة الاجتماعية في معظم المهن والأشكال التنظيمية من ضمنها شركات الخدمات المهنية. إن الطبقية الجندرية، على سبيل المثال، ضمن مهنة المحاماة واضحة جداً، والفروقات في الدخل المتحقق ضخمة جداً أكثر مما هو موجود في مجمل القوى العاملة (هاغان، 1990). 
تقترح هذه الورق  استخجام نظرية رأس المال الاجتماعي لدراسة تأثير الجندر في شركات الخدمات المهنية. وبالانتقال أبعد من المنظور البين-تنظيمي، نجادل لصالح أهمية الهياكل الشبكية التي تمتد عبر الحدود التنظيمية. ونركز بشكل خاص على الاختلافات الجندرية في العلاقات الشبكية مع الزبائن وعلى الطبيعة البنيوية لرأس المال الاجتماعي للمهني. ونقدم أربعة اقتراحات للابحاث المستقبلية حول الكيفية التي تؤثر بها الهياكل الشبكية للأفراد تؤثر على تحقيق دخل مرتفع ومركز و مكانة في الشركة. أخيراً، نقدم بعض الاقتراحات حول ما يمكن أن يعمله الأفراد وشركات الخدمات المهنية لتعزيز المساواة الجندرية أكثر [2023، SRES].
بيانات المقالة:
كود البحث الرقمي: SRES