سياسات تعويض العاملين

عنوان المقالة: التوفيق بين زيادات الأجور والتملك النفسي: منظور سلسلة القيمة على تعويضات العاملين غالياً يعطي أصحاب العمل العاملين زيادة عامة على الأجر التي لا تكون مرتبطة بالأداء الفردي. ويمكن أن تكون زيادات الأجور هذه إما علاوة ثابتة على الأجر بلا شروط مثل تعديلات تكلفة المعيشة أو تكون مرتبطة بمستويات الأداء على مستوى الشركة ذات المخاطرة (مثل تشارك الأرباح). استخدمنا تجربتين واستطلاع لدراسة الكيفية التي تؤثر بها وظائف العاملين في سلسلة القيمة للشركة على تملكهم النفسي للشركة وتفضيلاتهم اللاحقة لأنواع مختلفة من زيادات الأجور. وجدنا أدلة متسقة مع النظرية أن العاملين يظهرون مستويات مرتفعة من التملك النفسي لمنظمتهم عند اضافتهم قيمة لمنتجات وخدمات شركتهم مباشرة (أي، يكونون عمال أساسيين ينتجون منتجات وخدمات) وليس بشكل غبر مباشر (أي يكونون عمال مساندين مثل عمال النظافة والحرس) وهذا بدوره يزيد من أدائهم من أجل الزيادة في الأجر القائمة على تشارك الأرباح بالنسبة لزيادة الأجر غير المشروطة. ناقشنا دلالات تبني منظور سلسلة القيمة عند تصميم رزمة تعويض العاملين   [2026، LJZR] بيانات المقالة:LJZR...

عوامل اختيار معهد الطيران

عنوان المقالة:

عوامل خيارات المعاهد التي تؤثر على اختيارات الطلاب الطيارين المحليين والدوليين لمعاهد الطيران المهنية

ملخص:

مع استئناف الملاحة الجوية المدنية الدولية أنشطتها بعد جائحة كورونا، إلى جانب نمو الأسطول ومعدلات الاستقطاب المرتفعة لكبار الطيارين، هنالك مخاوف بشأن قدرة الصناعة على تزويد الأعداد الكافية من الطيارين المحترفين الكفؤين. ومن أجل التقدم في استقطاب الصناعة، من الضروري تحديد المداخل الفعالة التي قد تجذب الطيارين الطلب المرتقبين إلى معاهد الطيران. فحصت هذه الدراسة الكيفية التي أثرت بها عوامل اختيار المعاهد على اختيار الطيارين الطلاب الأمريكيين لمعاهد الطيران المهنية من غير الكليات بالمقارنة مع الطيارين الطلاب الدوليين. تم تبني بيانات الدراسة من بحث مسحي عام 2019والذي تضمن 157 مشاركاً محلياً و44 دولياً. وتم دعوة المشاركين لتقدير إلى أي مدى كان لعوامل الخيارات العديدة، والتي تتضمن المداخل التسويقية، والأفرد ذوي الصلة، والعوامل المؤسسية، تأثير على اتخاذ قراراتهم واختياراتهم حول المعهد. النتائج الرئيسة فيما يتعلق بالمداخل التسويقية كشفت أن المداخل التسويقية القائمة على التوصية الشفهية ووسائل الإعلام كانت أكثر أكثر تأثيراً بشكل ذي دلالة بالنسبة للطيارين الطلاب الدوليين. في حين أنه بدا أن الطلاب المحليين يفضلون المداخل التسويقية القائمة على التواصل الشخصي. فيما يتعلق بتأثير الأفراد ذوي الصلة، وجدت هذه الدراسة أن أفراد معينين في المعاهد (مثلاً مدرسي الطيران، والمدربين الحاليين، واللجان النفيذية، وموظفي المبيعات) كان لهم تأثير أعلى بشكل ذي دلالة على قرارات احتيار المعاهد بالنسبة للطيارين الطلاب الدوليين مما هي على الطيارين الطلاب المحليين. بالنسبة للعوامل المؤسسية، وجد أن كلتا المجموعتين تضمنت العوامل التالية باعتبارها مؤثرات رئيسة: نوعية التدريب، توافر فرص التحليق، تكاليف التدريب، سجل السلامة للبرامج، السمعة الكلية، المدة الزمنية لإنهاء البرنامج، وسمعة مدرسي الطيران، مرونة الجداول الزمنية، والقدرة التدريبية. علاوة على ذلك، وافق الطيارون الطلاب الدوليون على أن العوامل المؤسسة التي تتعلق بالحياة في حرم المعهد كان أكثر تأثيراً بشكل ذي دلالة على اختيارهم للمعهد مما هم نظراؤهم المحليون. وتم اقتراح التوصيات والدلالات. تساعد هذه الدراسة في سد الفجوة في الأدبيات الحالية حول اختيار معاهد الطيران المهنية [2025، ZMTT]

بيانات المقالة: كود البحث الرقمي: ZMTT

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

تعليم الكبار في الاتحاد الأوروبي

العلاقة بين التربية والابستمولوجيا

تدريب قائم على الأدلة