التخطي إلى المحتوى الرئيسي

المشاركات

عرض الرسائل ذات التصنيف الرشاقة-التنظيمية

الرشاقة التنظيمية

عنوان المقالة: تطبيق الرشاقة التنظيمية لتعزيز تنبؤية التكاليف وزيادة احتمالية خلق القيمة ملخص: لخلق أية قيمة، يلزم المنظمة أن تتكبد تكاليف. تبني هذه المقالة على المفهوم الأصلي لــ "مخروط اللايقين" للتكاليف. ومع هذا، فإن تركيز أية منظمة يجب أن يكون بشكل رئيسي على القيمة. ولكي نتصور القيمة تم تقديم مفهوم "المخروط المزدوج للايقين". في الغالب تركز المنظمات على خفض التكاليف بدلاً من تعزيز خلق القيمة بسبب أن التكاليف أكثر سهولة للقياس وتحت رقابة المنظمة. إن قياس القيمة أكثر صعوبة وهنا يكون العميل مسئولاً. وبالإضافة إلى ذلك، فإن خلق القيمة يقع في الم مستقبل. تبين هذه المقالة، أنه مع تطور تكنولوجيا المعلومات كمثال، الكيفية التي يمكن أن تعزز بها الرشاقة التنظيمية وتطوير السلع الناشئة إمكانية التنبؤ بالتكاليف من خلال الأنشطة المحددة زمنياً time-boxing مع فرق مستقرة ومتعددة الاختصاصات. وعلى الرغم من أن الرشاقة التنظيمية لا تستطيع أن تعزز التنبؤ بالقيمة، إلا أنها يمكن أن تعزز احتمالية القيمة مع تطوير السلع الناشئة والتغذية الراجعة السريعة والمتكررة من العملاء. إن هذه العملية ال...

قياس للأداء التنظيمي للمنشآت الاجتماعية

عنوان المقالة: تطوير أداة قياس للأداء التنظيمي للمنشآت الاجتماعية ملخص: هنالك اتفاق عام متنامي أن تبني أدوات قياس الأداء هو ذو أهمية خاصة للمنشآت الاجتماعية من أجل دعم اتخاذ القرار الداخلي وللإجابة عن متطلبات المساءلة تجاه الأطراف المرتبطة بها. ونتيجة لذلك، تم تطوير منهجيات مختلفة لتقييم الأداء غير المالي للمنشآت الاجتماعية من قبل الأكاديميين والممارسين. إن العديد من هذه المنهجيات هي من ناحية مناقشات للتوجيات العامة، أو من الناحية أخرى، هي خاصة بحالات معينة. كذلك، هذه المنهجيات لا تقدم أداة وظيفية لمدى واسع من المنشآت الاجتماعية. إن الهدف من هذه المقالة هو سد هذه الثغرة من خلال تطوير أداة ملائمة للتقييم الداخلي وإعداد تقارير خارجية حول الأداء غي رالمالي لمجموعة متنوعة من المنشآت الاجتماعية. ولتحقيق هذا الهدف، استخدمنا أساليب البحث النوعية (المجموعات البؤرية ولجنة ديلفي) والكمية (التحليل العاملي التأكيدي والاستكشافي)، والتي تنطوي على فواعل متعددة في مجال الريادة الاجتماعية. ومن خلال التركيز على خمسة أبعاد للأداء التنظيمي (الأداء الاقتصاي، البيئي، المجتمعي، الانساني، والحوكمي) نقدم مجموع...

الرشاقة القيادية

عنوان المقالة: الرشاقة القيادية لأجل الرشاقة التنظيمية ملخص: لقد أصبحت الرشاقة التنظيمية ضرورة للشركات حول العالم التي ترغب أن تكون منافسة وأن تضيف قيمة في بيئة الأعمال المعاصرة ذات التغيرات والتعقيدات المتشعبة. ومع ذلك، يتفق المدراء والأكاديميون على حد سواء على أن المستوى الحالي من الرشاقة في الغالبية الساحقة من الشركات تقريباً ليس بالمستوى الذي يجب أن تكون عليه. ولتطوير مستوى من الرشاقة التنظيمية يلائم الظروف البيئية المضطربة، يلزم المدراء أن يشددوا على ثلاثة مجالات: الرشاقة الاستراتيجية، الرشاقة العملياتية (والتي تشمل الثقافة وكذلك الهياكل والنظم)، والرشاقة القيادية. تبرز هذه المقالة الدور المحوري الذي تلعبه الرشاقة القيادية في خلق منظمات رشيقة، وتقدم إطاراً لفهم وتطوير الرشاقة القيادية [2022، QCRM] . بيانات المقالة: كود البحث الرقمي: QCRM مواضيع ذات صلة  | رجوع الى الصفحة الرئيسة

سرعة تدويل الأعمال

عنوان المقالة: تسهيل سرعة التدويل: دور ذكاء الأعمال والرشاقة التنظيمية ملخص: بهدف ردم الهوة بين أبحاث سرعة تدويل الأعمال والدراسات الناشئة حول ذكاء الأعمال، تعتمد هذه الدراسة على التحول المعرفي باعتباره العدسة النظرية لاستكشاف الكيفية التي يرفع بها ذكاء الأعمال الرشاقة التنظيمية لتعزيز سرعة تدويل الأعمال. ومن خلال تحليل البيانات التي تم جمعها من 258 شركة صينية في منطقة دلتا نهر يانغتز، خلصنا إلى أن: 1 ذكاء الأعمال له تأثير ذو دلالة على سرعة تدويل الأعمال، وأن الرشاقة التنظيمية تتوسط بشكل ايجابي مثل هذه العلاقة السببية. 2 أن المسافة الثقافية تؤثر سلبياً على العلاقة بين الرشاقة التنظيمية وسرعة تدويل الأعمال. وتمت مناقشة الدلالات الإدارية لتلك النتائج واتجاهات البحث المستقبلية فيما يتعلق بسرعة تدويل أعمال الشركات [2020، QVXF] بيانات المقالة: كود البحث الرقمي: QVXF مواضيع ذات صلة   رجوع إلى الصفحة الرئيسة