سياسات تعويض العاملين

عنوان المقالة: التوفيق بين زيادات الأجور والتملك النفسي: منظور سلسلة القيمة على تعويضات العاملين غالياً يعطي أصحاب العمل العاملين زيادة عامة على الأجر التي لا تكون مرتبطة بالأداء الفردي. ويمكن أن تكون زيادات الأجور هذه إما علاوة ثابتة على الأجر بلا شروط مثل تعديلات تكلفة المعيشة أو تكون مرتبطة بمستويات الأداء على مستوى الشركة ذات المخاطرة (مثل تشارك الأرباح). استخدمنا تجربتين واستطلاع لدراسة الكيفية التي تؤثر بها وظائف العاملين في سلسلة القيمة للشركة على تملكهم النفسي للشركة وتفضيلاتهم اللاحقة لأنواع مختلفة من زيادات الأجور. وجدنا أدلة متسقة مع النظرية أن العاملين يظهرون مستويات مرتفعة من التملك النفسي لمنظمتهم عند اضافتهم قيمة لمنتجات وخدمات شركتهم مباشرة (أي، يكونون عمال أساسيين ينتجون منتجات وخدمات) وليس بشكل غبر مباشر (أي يكونون عمال مساندين مثل عمال النظافة والحرس) وهذا بدوره يزيد من أدائهم من أجل الزيادة في الأجر القائمة على تشارك الأرباح بالنسبة لزيادة الأجر غير المشروطة. ناقشنا دلالات تبني منظور سلسلة القيمة عند تصميم رزمة تعويض العاملين   [2026، LJZR] بيانات المقالة:LJZR...

التخيل لدى مهندسي الميكانيك

عنوان المقالة:

أسلوب جديد في التدريس لتحسين قدرة مهندسي الميكانيك في المستقبل على التخيل والفهم

ملخص:

حتى يكون قادراً، يحتاج الذكاء البشري أن يطور الكثير من الخبرة والمعرفة. إن القدرة على الفهم، والتخيل، وحل المشكلات يجب تنميتها وتوجيهها بشكل صارم. تقدم هذه الورقة طريقة متكاملة جديدة لتدريس الرسم الهندسي والانفوغرافيكس، بهدف تدريب الطلاب الجدد. تقوم الطريقة على ملاحظات المدرسين خلال الأعوام الماضية، وخبرتهم في التعليم واقتراحات للطلاب. نتائج تطبيق هذه الطريقة المتكاملة قابلة للتكميم، مما يقود إلى حضور أفضل في المساق، تقريباً بنسبة 95|%، وبمعدل مخاطرة متدني كثيراً من التسرب، وليس أقله خلق جسور بين التجريد والواقع[2021، NUDG]

بيانات المقالة:

كود البحث الرقمي: NUDG

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

تعليم الكبار في الاتحاد الأوروبي

العلاقة بين التربية والابستمولوجيا

تدريب قائم على الأدلة