سياسات تعويض العاملين

عنوان المقالة: التوفيق بين زيادات الأجور والتملك النفسي: منظور سلسلة القيمة على تعويضات العاملين غالياً يعطي أصحاب العمل العاملين زيادة عامة على الأجر التي لا تكون مرتبطة بالأداء الفردي. ويمكن أن تكون زيادات الأجور هذه إما علاوة ثابتة على الأجر بلا شروط مثل تعديلات تكلفة المعيشة أو تكون مرتبطة بمستويات الأداء على مستوى الشركة ذات المخاطرة (مثل تشارك الأرباح). استخدمنا تجربتين واستطلاع لدراسة الكيفية التي تؤثر بها وظائف العاملين في سلسلة القيمة للشركة على تملكهم النفسي للشركة وتفضيلاتهم اللاحقة لأنواع مختلفة من زيادات الأجور. وجدنا أدلة متسقة مع النظرية أن العاملين يظهرون مستويات مرتفعة من التملك النفسي لمنظمتهم عند اضافتهم قيمة لمنتجات وخدمات شركتهم مباشرة (أي، يكونون عمال أساسيين ينتجون منتجات وخدمات) وليس بشكل غبر مباشر (أي يكونون عمال مساندين مثل عمال النظافة والحرس) وهذا بدوره يزيد من أدائهم من أجل الزيادة في الأجر القائمة على تشارك الأرباح بالنسبة لزيادة الأجر غير المشروطة. ناقشنا دلالات تبني منظور سلسلة القيمة عند تصميم رزمة تعويض العاملين   [2026، LJZR] بيانات المقالة:LJZR...

العنف الأسري على الأطفال

عنوان المقالة:

نتائج شهود العنف الأسري على الأطفال والدلالات بالنسبة لمرشدي الأسرة

ملخص:

على الرغم من أن عدداً كبيراً من الأطفال تتم الإساءة إليهم بشكل مباشر، إلا أن عدداً أكبر منهم تمر بهم تأثيرات الإساءة بشكل غير مباشر باعتبارهم شهوداً على العنف الأسري. ومع ذلك، فإن التأثيرات على الأطفال الذين يشاهدون مثل هذا العنف لم يتم تناولها منذ أمد طويل، بالرغم من تنامي حجم الدراسات التي تشير إلى أن هؤلاء الأطفال يتأثرون في عدة مجالات، من ضمنها وظيفيتهم البدنية أو البيولوجية، وسلوكهم، الانفعالات، والنمو المعرفي، والتكيف الاجتماعي. تلخص هذه المقالة بعض الأدبيات الحديثة فيما يتعلق بتأثير مشاهدة العنف الأسري على نمو الأطفال، وتتناول الدلالات السريرية لتلك التأثيرات، وتقدم توصيات لمرشدي الأسرة الذين يعملون مع الأطفال المتأثرين بالعنف داخل الأسرة[2025، MVAU]

بيانات المقالة:

كود البحث الرقمي: MVAU

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

تعليم الكبار في الاتحاد الأوروبي

العلاقة بين التربية والابستمولوجيا

تدريب قائم على الأدلة